Hr Director

1 Vacantes
Publicado el 02 de agosto en

Administración de Personal en Madrid, Madrid

Descripción
  • Salario: No informado
  • Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
  • Subcategoría Administración de Personal
  • Localidad: Madrid
  • Activo desde: 02/08/2020 - 08:06:05 am
  • Jornada: Tiempo completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Disponibilidad de viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No

Publicada en:2020-07-20Tipo de empleo:IndefinidoSector:ITCompañía multinacional del sector tecnológico busca a su HR Director.
Reportando a la Dirección Corporativa y con un equipo de alrededor de 6 personas, con diferentes ubicaciones geográficas, tendrá como responsabilidadesResponsabilidades:Definir las políticas, estrategias y procedimientos de Recursos Humanos de acuerdo con el plan estratégico de la Compañí el plan estratégico y el presupuesto de Recursos las políticas y procedimientos de RRHH asi como la posterior supervisión de y supervisar el equipo de profesionales a su cargo con el fin de cumplir con los objetivos y compromisos adquiridos por cada una de las áreas a cargo: Formación, Compensación y Beneficios, Selección, RRLL y Administración de la política de selección del grupo incluyendo a las filiales: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones especí el Plan Estratégico de Formación incluyendo a las filiales: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de formació y coordinar la politica de Administración de Personal y Relaciones Laborales incluyendo a las filiales: supervisión del procedimiento de nómina e ón y diseño de las políticas de compensación y beneficios a nivel procedimientos internos de compensación y supervisión de las políticas el sistema de evaluación del desempeño de programas de detección de potencial en la empresa: Implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesió y coordinar las líneas básicas de comunicación entre los empleados y la organización implementando políticas y programas que permitan incrementar el conocimiento y la comprensión de aquellas actividades que afectan a los y controlar el presupuesto de RRHH y asegurar la rentabilidad del y gestionar los KPIs y objetivos de RRHH para asegurar que contribuyen a la implantación de las estrategias de la gestión de los proveedores externos de sus áreas con el fin de poder asegurar el servicio más adecuado a cada las empresas del y mejorar el clima ón con sindicatos y comité de del CandidatoExperiencia: Mínimo 10 años de experiencia en posiciones de RRHH de los cuales, los últimos tiene que haber tenido un rol de cierta responsabilidad y perfil generalistaConocimientos:C&BRLL, Negociación con Comités, Legislación laboral,
Contratación, despidos ónDesarrollo, retención y atracción de talento / SelecciónPolíticas de Comunicación InternaNivel muy alto de inglésDisponibilidad para viajar a nivel internacionalFormación: Licenciado y preferentemente con Master en RRHH o MBA Perfil competencialOrientación a resultadosCapacidad de análisis y visión estratégicaLiderazgo y desarrollo de personasHabilidades de comunicación e influenciaOrientación al cliente internoProactividad y creatividad


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MORGAN PHILIPS HUDSON SPAIN
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